求人内容と労働条件が異なる際のよくある2つの事例
求人内容と労働条件が異なる場合によくあるのが、労働時間に関するケースです。求人内容には、「残業なし」や「休日出勤なし」と書いてあったのに、実際に働き始めると残業や休日出勤を強要される場合があります。サービス残業など、労働に対する正当な賃金が払われないこともあるので注意が必要です。もう1つが、給与が異なるケースです。求人内容より実際の給与が少なかったり、残業代を含めて実際の給与より多く見せたりする場合があります。また、求人内容には書かれていなかった「研修期間」が設けられていて、期間中は給与が低くなるケースもあります。
どちらの場合も働き始めてからは、雇用主に申し出づらいこともあり、泣き寝入りになりがちです。後々困らないために、面接の前後や、就職時に対策を取りましょう。
求人内容と労働条件が異なる際の対処法
求人内容と実際の労働時間に違いがないかを確かめるために、終業時刻の後の会社をチェックしましょう。会社までが遠く、見に行きづらいようなら電話で確認するのも有効です。繁忙期などの理由もなく、求人内容に書かれていない残業が常態化しているなら、就職や面接を再検討した方がよいでしょう。もう1つの対処法が「労働条件の明示」です。労働者が入社する際に、雇用に関する契約書や労働条件の明示が、雇用主に義務付けられています。口頭の説明だけで終わらず、書面で労働条件を確認しましょう。
面接や入社の時に、労働条件に対することばかり質問するのはためらわれるかもしれませんが、長く務めるほど時間とお金の損失は大きくなります。初めの確認作業を大切にしましょう。
工場の求人で記載されている仕事が自分に合っているのか確認しておくと、業務をよりスムーズに遂行することができます。
